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Arbeitsrecht

Viele Angestellte entfliehen der IT-Steinzeit, indem sie ihre privaten Smartphones und Tablets beruflich nutzen. Doch ohne weiteres darf man das nicht.
Was müssen Arbeitgeber tun, um die Gesundheit der Angestellten zu schützen? In der Praxis sind die Vorgaben oft schwierig durchzusetzen. Acht typische Fälle.
Fast jeder leistet mal Überstunden. Doch wie ist die Bezahlung geregelt? Hat man Anspruch auf Freizeitausgleich? Und was ist der Unterschied zu Überzeit?
Missstände aufdecken ist risikoreich. Sogenannte Whistleblower sind nach Schweizer Recht schlecht gestellt. Wer es dennoch tut, sollte überlegt vorgehen.
Wer arbeitslos ist, muss sich nicht mit den Bezügen der Arbeitslosenversicherung abgeben. Wir sagen, wie Sie ihre Kasse mit Zwischenverdiensten aufbessern können.
Schwangere geniessen am Arbeitsplatz besonderen Gesundheitsschutz und haben darüber hinaus eine Reihe von Rechten. Was ihnen zusteht – und worauf sie achten sollten.
Väter erhalten oft mehr Urlaub, als es das Gesetz vorsieht. Trotzdem ist die Schweiz im internationalen Vergleich weit von einer väterfreundlichen Urlaubsregelung entfernt.
Die private Nutzung von Telefon, Internet und E-Mail im Büro ist erlaubt. Aber Firmen dürfen die Nutzung einschränken.
Arbeitgeber dürfen Bewerber nicht alles fragen. Deshalb darf man manchmal sogar lügen.
Das Schweizer Kündigungs-Recht ist sehr liberal.
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